5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司线上发布《中国企业家价值报告（2022）》（又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”），俗称“白皮书”。报告显示，股权激励助力国企“混改”不断深入。

2021年是国企混改深化发展又一年，而A股国有控股上市公司（以下简称：国企）股权激励公告量再创新高，央企控股上市公司实施股权激励明显提速，国企上市公司股权激励正驶入快车道。截至2021年底，国有控股上市公司已公告了446个广义股权激励计划，实现了年均47.26%的增长率。显示了伴随《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称：《工作指引》）等中长期激励指导政策的推出与完善，作为一种现代化管理手段，股权激励开始稳步扎根于国企治理体系。

股权激励日益“常态化”，成为企业吸引和留住人才的“必备利器”，对国企来说也不例外。相信随着国企“混改”的不断深入，相关监管和法律法规的逐步完善，未来将会有越来越多的国企推出激励计划，企业将与员工打造利益共同体。

2021年国企公告股权激励的数量共计98例，其中，国资央企、非国资央企和地方国企分别为47例、3例和48例，分别占2021年公告总量的48%、3%和49%。

2021年共有24个省的国有企业公告股权激励计划。其中公告数量最多的区域是江苏。上海、北京及广东国企合计公告28例股权激励计划，占比28.57%。此外，江苏、浙江和四川三省国企公告数创省内新高，分别为13例、7例和7例，公告数在5例及以上的省份达到8个，占比达33%，可见国企股权激励的覆盖程度正在不断加深。

行业分布方面，2021年，国企公告股权激励最多的行业为制造业，为57例，占比约为60%。制造业之所以成为公告股权激励热情最为高涨的行业，不仅仅是因为其拥有的上市公司数量最多，更是因为在制造业面临转型升级的今天，优秀人才对于企业来说十分的关键，所以股权激励需求更是日益攀升。

从激励工具选择上，国有控股上市公司在激励工具选择上，限制性股票依然是主流的激励工具。

（责任编辑  丁彦）